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Nachrichten aus der Pflege
Mittwoch, 31. Oktober 2018

Gute Arbeitsbedingungen. Schlüsselfaktoren

Berlin (scp) – Was genau gute Arbeitsbedingungen in Pflegeeinrichtungen ausmacht, stellte Prof. Dr. Thomas Klie, Evangelische Hochschule Freiburg, anhand von 14 „Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Personalarbeit in der Langzeitpflege" auf einer Veranstaltung des Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung zum Thema „Berufsflucht hausgemacht? Schlüsselfaktor Arbeitsbedingungen in der Pflege" dar.

 

Eine wenig verlässliche Dienstplanung ist der Jobkiller Nummer 1 in der Pflege.

Einen Baukasten an Instrumenten zu haben ist schön. Die persönliche Haltung ist jedoch wichtiger."
Prof. Dr. Thomas Klie

 

Vorgestellt wurde die Studie zu den Schlüsselfaktoren bereits im Frühjahr 2017 (wir berichteten). Erstellt wurde sie vom Institut AGB Sozialforschung (Evangelische Hochschule Freiburg) sowie dem Demografienetzwerk ddn. Gefördert wurde das Projekt vom Bundesgesundheitsministerium. Zu den Ergebnissen der Studie sollten an sich noch konkrete Handlungsempfehlungen folgen.

 

Die mittlere Führungsebene in der Pflege wird viel zu gering bezahlt. Das geht so nicht. Sie trägt die Verantwortung für über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter."
Prof. Dr. Thomas Klie

„Wir haben keine gleichwertigen Pflegebedingungen in Deutschland."
Prof. Dr. Thomas Klie

 

Die Schlüsselfaktoren im Einzelnen

  1. (Vor allem) Frauen brauchen Arbeitszeit- und Lebenszeitmodelle
  2. Auf die Dienstplangestaltung muss Verlass sein
  3. „Work-Life Balance" fördern, heißt Freiräume schaffen
  4. Aus-, Fort- und Weiterbildungen sowie Inhouse-Trainings zur Qualifizierung anbieten
  5. (Neues) Wissen muss man auch anwenden können
  6. Gute Arbeit braucht gute Führung
  7. Bürokratie und Kontrolle deutlich zurückfahren
  8. Attraktive Vergütung als Voraussetzung für die Zukunft der Langzeitpflege
  9. Assistenzberufe als eigenständige Berufsfelder etablieren
  10. Stabile Arbeitsplätze anbieten – existenzsichernd und armutsfest
  11. Gesundheitsförderung: Es geht um mehr als um Rückenprobleme
  12. Arbeitsplätze gendersensibel gestalten
  13. Ältere Beschäftigte gezielt fördern
  14. Primär lokal und regional: der Arbeitsmarkt für die Langzeitpflege

Zusammengefasst sieht Klie in der Personalarbeit den Schlüsselfaktor für die Zukunft einer qualifizierten (Langzeit-)Pflege. Jedoch: „Die Arbeitsbedingungen in der Pflege werden wesentlich auch dadurch bestimmt, wie wir generell über die Pflege reden", mahnte Klie abschließend.


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