Montag, 28. Februar 2022

Gezahlt

Es ist der richtige Weg, dass die Profession Pflege gut und angemessen bezahlt wird. Die letzten Jahre hat sich hierzu einiges getan. Statistiken zeigen, wenn auch pauschal, dass die Bezahlung der Profession zum Teil über den normalen Durchschnitt anderer Branchen hinaus gestiegen ist. Das ist natürlich abhängig vom jeweiligen Ausgangsniveau.

Doch was ist die richtige Bezahlung, die die mitgebrachten Kompetenzen, die Aus-, Fort- und Weiterbildungen ebenso berücksichtigt wie die übernommene Verantwortung der Profession Pflege? Die mit berücksichtigt, dass die Erbringung der Arbeitsleistung oft zu ungünstigen Zeiten erfolgt, meist fern ab von einer guten Work-Life-Balance, wie sie in anderen Branchen üblich ist.

Deutschland benötigt neben einem Bemessungsinstrument für das Pflegepersonal innovative Lohnfindungsinstrumente - unter Berücksichtigung der genannten Kriterien! Die jetzt veröffentlichten "regional üblichen Lohnniveaus" sind jedoch als eine Fortschreibung der Vergangenheit hierfür wohl kaum die Lösung. Im Keim erstickt werden dadurch bereits heute gegebene Lohninnovationen vieler Pflegeeinrichtungen.

Der ehemalige Bundesgesundheitsminister Jens Spahn sprach einst von einer Abstimmung mit den Füßen. Demjenigen, dem Arbeitsbedingungen und Gehalt nicht gefallen, sollte zu einem anderen Arbeitgeber in der Pflege gehen. Zugegeben, auf dem Land ist dies kaum möglich.
 
Doch die Abwanderung zu anderen Unternehmen in der Pflege blieb wohl weitgehend aus. Jedoch häufen sich Meldungen, dass die Profession den Beruf komplett verlässt - wegen der Arbeitsbedingungen.

Doch letztere sind in der Pflege weitgehend ähnlich, unabhängig vom  jeweiligen Arbeitgeber.

Dies fair mit in den Blick zu nehmen, das ist gleichermaßen Aufgabe der Unternehmen in der Pflege, der Verbände, der Kostenträger wie auch die Aufgabe der Politik.

Wir sollten daher endlich vom dem vielmals pauschalen Bashing vorwiegend der privaten Pflegeeinrichtungen bis in die höchsten Kreise Abstand nehmen.

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